通知公告
寧夏農(nóng)墾集團(tuán)有限公司總部2024年中層管理人員競(jìng)聘上崗公告
為進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，全面推動(dòng)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)落地落實(shí)，著眼農(nóng)墾事業(yè)薪火相傳和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，切實(shí)加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，結(jié)合《寧夏農(nóng)墾集團(tuán)有限公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》，經(jīng)研究，決定面向全集團(tuán)公司以競(jìng)聘上崗方式選拔3名有知識(shí)、懂技術(shù)、善管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)的優(yōu)秀中層管理人員，補(bǔ)充到集團(tuán)總部部門副職空缺崗位?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、競(jìng)聘崗位（3個(gè)）
1.寧夏農(nóng)墾集團(tuán)綜合辦公室副主任1名；
2.寧夏農(nóng)墾集團(tuán)農(nóng)業(yè)發(fā)展部副部長(zhǎng)1名；
3.寧夏農(nóng)墾集團(tuán)安監(jiān)環(huán)保部副部長(zhǎng)1名。
二、競(jìng)聘范圍及對(duì)象
面向集團(tuán)總部及所屬企業(yè)符合條件的管理人員（不含事業(yè)單位）。
三、競(jìng)聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則。強(qiáng)化黨委的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，樹(shù)立重實(shí)績(jī)、重實(shí)干的鮮明用人導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持事業(yè)為上，注重準(zhǔn)確識(shí)人，注重因事?lián)袢耍⒅貙I(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人崗相適。
（二）堅(jiān)持公開(kāi)公平公正原則。拓寬選人用人視野和渠道，推行競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，堅(jiān)持公平公正，在資格審查、資歷量化、競(jìng)聘演講、考察、決定任用等各個(gè)環(huán)節(jié)，全程接受紀(jì)委監(jiān)督，及時(shí)進(jìn)行公示，堅(jiān)決杜絕各種不正之風(fēng)和違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）堅(jiān)持擇優(yōu)選用原則。按照國(guó)有企業(yè)好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)要求，結(jié)合任職經(jīng)歷、從事專業(yè)、個(gè)人特點(diǎn)，切實(shí)把優(yōu)秀管理人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中來(lái)。
四、競(jìng)聘條件
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)社會(huì)主義方向，講政治、顧大局，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；
2.具有較為突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、群眾工作能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策、法律法規(guī)，了解國(guó)內(nèi)外相關(guān)市場(chǎng)、行業(yè)情況；
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)信敬業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔自律，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好；
5.具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）資格條件
?。?）競(jìng)聘農(nóng)墾集團(tuán)總部中層副職崗位，應(yīng)為農(nóng)墾集團(tuán)黨委管理的中層副職下一層級(jí)崗位3年及以上工作經(jīng)歷；未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位（一年以上）和副職崗位工作累計(jì)滿5年（不含事業(yè)單位）。
（2）具有大學(xué)及以上學(xué)歷；
?。?）男性年齡需在50周歲以下（1974年10月31日以后出生），女性年齡需在45周歲以下（1979年10月31日以后出生）；
（4）具備相應(yīng)職位的工作能力；
（5）品行端正，無(wú)違紀(jì)違法行為或受到各類處分影響期已過(guò)，未有影響任用的問(wèn)題線索，無(wú)不良從業(yè)記錄；
?。?）自愿服從組織調(diào)配。
五、競(jìng)聘程序
競(jìng)聘程序包括印發(fā)方案、發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、確定建議人選、組織考察、會(huì)議研究等程序?！?/p>
（一）發(fā)布公告。在寧夏農(nóng)墾網(wǎng)站發(fā)布公告。
（二）公開(kāi)報(bào)名。按照競(jìng)聘上崗職位、基本條件和資格條件，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名，并填寫《寧夏農(nóng)墾集團(tuán)有限公司總部2024年中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》《集團(tuán)公司總部2024年中層管理人員競(jìng)聘上崗資歷量化信息采集表》，于2024年11月8日（星期五）18:00前送競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（紙質(zhì)報(bào)黨群工作部，電子版發(fā)至nxnkzxc888@126.com，寫明競(jìng)聘崗位+單位+姓名），報(bào)名時(shí)間截止后不再受理報(bào)名。每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位參加競(jìng)聘。
（三）資格審查。由集團(tuán)公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競(jìng)聘上崗資格條件，對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行審查，審查合格的進(jìn)行資歷量化。報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)未接到通知的，視為資格審查未通過(guò)，不再另行通知。
（四）綜合評(píng)價(jià)（100分）。綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容分為資歷量化、民主測(cè)評(píng)和競(jìng)聘演講等，三項(xiàng)內(nèi)容綜合得分作為是否聘用的重要依據(jù)。
1.資歷量化（占綜合得分權(quán)重的30%）。主要包括參加競(jìng)聘人員的教育經(jīng)歷、職稱評(píng)定、任職經(jīng)歷、近三年考核結(jié)果和受表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)競(jìng)聘人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)進(jìn)行量化打分，并對(duì)符合條件人選和資歷量化得分情況公示3個(gè)工作日。
2.競(jìng)聘演講（占綜合得分權(quán)重的40%）。根據(jù)資歷量化得分情況，按照每個(gè)競(jìng)聘崗位需求數(shù)與符合報(bào)名條件初步人選數(shù)不低于1:3比例要求組織開(kāi)展競(jìng)聘演講，競(jìng)聘演講前將最終定稿報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。集團(tuán)公司適時(shí)組織召開(kāi)競(jìng)聘演講大會(huì)，演講內(nèi)容主要包括本人的工作經(jīng)歷及取得成效，對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、今后工作思路和打算、措施目標(biāo)等，重點(diǎn)考察競(jìng)聘人員的思維能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、儀容儀表及表達(dá)能力等要素，演講時(shí)間為8分鐘，競(jìng)聘演講評(píng)委由7人組成，對(duì)競(jìng)聘演講進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。
3.民主測(cè)評(píng)（占綜合得分權(quán)重的30%）。由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和其他各類測(cè)評(píng)主體對(duì)參加競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分，主要測(cè)評(píng)參加競(jìng)聘人員履行職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作及日常工作表現(xiàn)、工作效率、服務(wù)意識(shí)、工作任務(wù)完成情況等。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)分，其中競(jìng)聘崗位部室的集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和部室負(fù)責(zé)人打分占15%；其他人員打分占15%。
民主測(cè)評(píng)表由集團(tuán)公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一印制，在召開(kāi)競(jìng)聘演講大會(huì)上分發(fā)參會(huì)人員填寫，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、集團(tuán)公司紀(jì)委（監(jiān)察專員辦）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總。
（五）確定建議人選。競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競(jìng)聘人員的綜合成績(jī)進(jìn)行匯總排名后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試成績(jī)，按照1:1確定組織考察建議人選（綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，均列為考察對(duì)象進(jìn)行考察）。
（六）組織考察。建議人選經(jīng)集團(tuán)公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，集團(tuán)公司成立干部考察組，對(duì)建議人選開(kāi)展組織考察。
（七）討論決定。組織考察完畢，提請(qǐng)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究同意后，對(duì)最終確定人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議后正式發(fā)文聘任。
六、工作紀(jì)律
?。ㄒ唬└?jìng)聘上崗工作參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《自治區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》，嚴(yán)格執(zhí)行《寧夏農(nóng)墾集團(tuán)黨委管理干部選拔任用規(guī)定》和組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照實(shí)施方案的各項(xiàng)要求、規(guī)范程序、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、依規(guī)依紀(jì)，有序推進(jìn)。
（二）為嚴(yán)肅競(jìng)聘性選拔工作紀(jì)律，體現(xiàn)公正公開(kāi)﹑擇優(yōu)錄用的競(jìng)爭(zhēng)原則，集團(tuán)公司紀(jì)委全程監(jiān)督競(jìng)聘上崗工作，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名參加競(jìng)聘上崗的人員有弄虛作假違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其競(jìng)聘資格，對(duì)違反紀(jì)律的嚴(yán)肅查處，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
?。ㄈ﹨⑴c本次競(jìng)聘上崗的相關(guān)人員如與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須回避。
其它未盡事宜，由集團(tuán)公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0951-3800992
附件：1.集團(tuán)公司總部2024年中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表
2.集團(tuán)公司總部2024年中層管理人員競(jìng)聘上崗資歷量化信息采集表
寧夏農(nóng)墾集團(tuán)總部2024年中層管理人員
競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年11月6日